REGULAMENT DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE
AL COMISIEI DE RESURSE UMANE DIN CADRUL
“PATRONATULUI APEI”
CAPITOLUL I
DISPOZIŢII GENERALE
În conformitate cu prevederile Regulamentului de organizare şi funcţionare al Patronatului Apei s-a elaborat prezentul Regulament specific, cu scopul de a stabili atribuţiile principale şi competenţele Comisiei de Resurse Umane înfiinţată cu scopul de a reprezenta, susţine, promova şi apăra interesele legate de managementul resurselor umane ale membrilor Patronatului Apei, în relaţiile cu autorităţile publice, sindicatele şi alte persoane juridice, atât în plan naţional cât şi internaţional.
CAPITOLUL II
ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE
Art. 1
Patronatul Apei este organul de specialitate al Asociaţiei Române a Apei, alcătuit din managerii operatorilor de servicii publice de alimentare cu apă potabilă şi de canalizare, ( membri A.R.A.) şi este condus de un Preşedinte care va deţine pe perioada mandatului său şi funcţia de Prim-vicepreşedinte A.R.A. În cadrul Patronatului Apei funcţionează comisii de specialitate.
Art. 2
Comisia de resurse umane din cadrul Patronatului Apei îşi alege dintre membri săi un Preşedinte (Preşedintele Comisiei de resurse umane a Patronatului Apei) şi un secretar executiv, care realizează activitatea curentă.
Mandatul preşedintelui este de 3 ani.
Art. 3
Membrii Comisiei de resurse umane a Patronatului Apei se întrunesc trimestrial, în şedinţe de lucru, de regulă într-una din locaţiile din raza Comitetelor Teritoriale A.R.A., prin rotaţie.
Conducerea şedinţelor revine Preşedintelui Comisie de resurse umane a Patronatului Apei iar hotărârile se iau cu majoritate simplă în prezenţa a jumătate plus unu din numărul total al membrilor.
Ordinea de zi a acestor şedinţe va fi propusă de Secretarul Executiv şi va fi comunicată membrilor cu minim 5 zile înainte de şedinţa respectivă.
Art. 4
Atribuţiile principale ale Comisiei de resurse umane ale Patronatului Apei sunt următoarele:
4.1. Organizează acţiuni de elaborare a Strategiei naţionale privind managementul resurselor umane în vederea dezvoltării şi modernizării sectorului serviciilor publice de alimentare cu apă potabilă şi de canalizare;
4.2. Formulează conţinutul contractelor colective de muncă şi îl mandatează pe Preşedintele Patronatului Apei pentru semnarea acestora;
4.3. Preia sarcinile pe line de management de resurse umane, repartizate de Patronatul Apei, sarcini ce decurg din Programul de activitate, apoi le distribuie membrilor;
4.4. Elaborează trimestrial Rapoarte ale Comisiei de resurse umane;
4.5. Urmăreşte realizarea obiectivelor generale stabilite în cadrul Patronatului Apei, apoi a obiectivelor specifice stabilite la fiecare şedinţă trimestrială;
4.6. Reprezintă şi susţine interesele Patronatului Apei la manifestări şi acţiuni pe plan intern şi internaţional;
4.7. Deleagă membri ai Comisie de resurse umane a Patronatului Apei în exercitarea diverselor atribuţiuni din categoria celor care ţin de managementul resurselor umane;
4.8. Colectează, prelucrează şi difuzează informaţii de interes pentru membri Patronatului Apei privind activitatea Comisiei de resurse umane;
4.9. Cooperează, cu mandatarea Patronatului Apei, cu organisme de stat şi neguvernamentale pentru îmbunătăţirea prevederilor legislative în domeniul resurselor umane;
4.10. Prezintă Patronatului Apei propuneri, iniţiative, acţiuni pentru a fi aprobate în cadrul Consiliului Patronal.
4.11. Acordă la cererea membrilor săi consultanţă şi sprijin în probleme de management al resurselor umane.
Art. 5
În cadrul Comisiei de resurse umane se vor repartiza amiabil sarcinile şi responsabilităţile fiecărui membru al acestuia.
CAPITOLUL III
OBIECTIVELE COMISIEI DE RESURSE UMANE A PATRONATULUI APEI
Art. 6
Obiectivele Comisie de resurse umane al Patronatului Apei sunt următoarele:
6.1. Promovează şi susţine interesele economice, juridice şi instituţionale ale membrilor săi în relaţiile cu autorităţile centrale şi locale, alte autorităţi şi organizaţii neguvernamentale, sindicate, persoane juridice şi fizice, atât în ţară cât şi în străinătate;
6.2. Promovează solidaritatea patronală a membrilor săi, concurenţa loială în scopul asigurării de şanse egale fiecăruia dintre membri, activează pentru deplina libertate de acţiune a patronilor în scopul eficientizării şi dezvoltării activităţii de resurse umane ale acestora;
6.3. Iniţiază, elaborează şi promovează strategii şi programe de dezvoltare ale resurselor umane din cadrul sectorului de activitate al Patronatului Apei (activităţi de personal, salarizare, formare profesională, sănătatea şi securitatea în muncă a personalului, alte probleme de resurse umane);
6.4. Iniţiază acţiuni de consultare şi promovare, pentru punerea de acord a actelor normative cu interesele publice şi cele ale membrilor săi;
6.5. Redactează şi adaptează contractele colective de muncă pentru a fi negociate de către Patronatul Apei cu organizaţiile sindicale;
6.6. Contribuie la promovarea şi perfecţionarea unor forme moderne şi unitare de organizare instituţională şi de management al resurselor umane în sectoarele de activitate specifice, pe plan local şi naţional.
CAPITOLUL IV
DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE MEMBRILOR
Art. 7
Drepturile membrilor Comisiei de resurse umane a Patronatului Apei sunt, în principal, următoarele:
7.1. Să participe direct sau prin reprezentanţi la luarea hotărârilor care privesc activitatea Comisiei de resurse umane desfăşurată în cadrul Patronatului Apei;
7.2. Să aleagă membrii Comisiei de resurse umane şi să fie aleşi;
7.3. Să propună soluţii de îmbunătăţire a activităţii de resurse umane în domeniul patronal.
Art. 8
Obligaţiile privind desfăşurarea activităţii se referă la:
8.1. Respectarea Regulamentului de Organizare si Functionare a Patronatului Apei;
8.2. Sprijinirea morală şi materială a desfăşurării activităţilor Comisie de resurse umane a Patronatului Apei;
8.3. Participarea la acţiunile organizate de Comisia de resurse umane a Patronatului Apei;
8.4. Îndeplinirea atribuţiilor ce decurg din calitatea de membru al Comisie de resurse umane a Patronatului Apei.
CAPITOLUL V
FORME DE ACTIVITATE
Art. 9
Comisia de resurse umane a Patronatului Apei îşi desfăşoară activitatea pe baza Programului propriu de activitate, aprobat de membrii comisiei.
Art. 10
Problemele ce urmează a fi dezbătute cu ocazia Şedinţelor Patronatului Apei, ale Consiliului Patronal sau ale Biroului Permanent pot fi analizate – cu rol consultativ – şi în cadrul comisiei de resurse umane.
Art. 11
În baza prevederilor Legii nr. 130/1996, republicată, privind contractul colectiv de muncă, Patronatul Apei, cu sprijinul Comisie de resurse umane, devine partener de dialog social în raport cu federaţiile sindicale corespondente şi reprezentative, participând la negocierea contractelor colective de muncă.
CAPITOLUL VI
FINANŢAREA ACŢIUNILOR
Art. 12. Finanţarea acţiunilor Comisie de resurse umane a Patronatului Apei vor fi suportate de:
a. Bugetul Patronatului Apei, cu aprobarea acestuia, în limita fondurilor alocate;
b. De către fiecare membru în parte, pe cheltuiala instituţiei care l-a delegat;
c. Diverse acţiuni de sponsorizare.
CAPITOLUL VII
APARAT EXECUTIV
Art. 13
Pentru rezolvarea problemelor curente şi de specialitate se va alege în cadrul Comsiei de resurse umane un secretar executiv.
Art. 14
Secretarul Executiv, are în principal următoarele atribuţii:
14.1. Realizează activităţile de secretariat ale Comisie de resurse umane;
14.2. Face propuneri Preşedintelui pentru ordinea de zi a şedinţelor de lucru;
14.3. Se ocupă cu difuzarea Programului şi a Ordinii de zi a şedinţelor;
14.4. Pune la dispoziţia membrilor Comisiei de resurse umane a Patronatului Apei materialele prevăzute în Ordinea de zi, pentru consultare;
14.5. Colaborează cu secretariatul executiv al Patronatului Apei în vederea realizării unor documentaţii de specialitate şi dezbaterea acestora în cadrul şedinţelor organizate;
14.6. Comunică, împreună cu preşedintele Comisiei de resurse umane, Preşedintelui Patronatului Apei ori de câte ori este necesar, în scris, problemele deosebite apărute;
14.7. Întocmeşte şi prezintă Patronatului Apei rapoarte de activitate cu privire la activitatea desfăşurată;
14.8. Informează Preşedintele Patronatului Apei cu privire la modul de soluţionare a problemelor de pe agenda Comisiei de resurse umane şi întocmeşte rapoartele referitoare la resursele umane cerute de Adunarea Generală a Asociaţiei Române a Apei.
CAPITOLUL VIII
DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII
Art. 15
Prezentul Regulament de Organizare şi Funcţionare al Patronatului Apei a fost aprobat de către Consiliul Patronal.
Art. 16
Dispoziţiile prezentului Regulament de Organizare şi Funcţionare se completează cu prevederile din Statutul A.R.A. şi Regulamentul de Organizare şi Funcţionare al Patronatului Apei, cu reglementări aprobate de Adunarea Generală precum şi cu alte prevederi legale în vigoare.
Art. 17
De la data intrării în vigoare a prezentului Regulament, se abrogă Regulamentul de organizare şi funcţionare al Comisiilor pe domenii, aprobat de Consiliul Naţional de Conducere A.R.A. în şedinţa din 03 mai 2005.
COMISIA DE RESURSE UMANE A PATRONATULUI APEI
din cadrul Asociaţiei Române a Apei
PREŞEDINTE
Eec. Neculai FÂNTÂNARU
